TÜBİTAK MÜHENDİSLİK MÜLAKATI

Selamlar dostlar.

İnternette Tübitak Mühendislik Mülakatları hakkında neredeyse hiç elle tutulur derli toplu bilgi yok.

Üç beş kişi mülakatta sorulan sorulardan bahsetmiş ya da memurlar.net’te sonuçların çok geç açıklanmasından dert yanılmış. Bu konuda şöyle derli toplu, elle tutulur bir bilgilendirme yapmak istedim. Birilerinin işine yarar belki.

Süreç iki bölümden oluşuyor. İlki “video mülakat” şeklinde yapılıyor.

Video Mülakat bölümü şöyle işliyor: Size mail olarak gönderilen linke tıklayarak bir sayfaya yönlendiriliyorsunuz. Önce “kişilik envanteri” adında bir çok sorudan oluşan testi tamamlamanız gerekiyor. Bu sorular sizin karakterinizi, olaylara bakış açınızı anlamaya yönelik hazırlanmış sorular.

Bu bölümde, örneğin “sizin için konfor mu önemlidir yoksa başarı mı?” tarzında bilgi ölçmeyen yukarıda da belirttiğim gibi daha çok bakış açınızı anlamaya yönelik sorular yer alıyor.

Kişilik envanteri bölümünden sonra “video mülakat” kısmına geçiyorsunuz. Toplamda 10 sorunun yer aldığı, her soru için -yanlış hatırlamıyorsam- 5 sn düşünme ve 3 dakika cevaplama süresinin olduğu bir testtir video mülakat. Soruları ayrı ayrı ve sırayla cevaplarsınız. Yani soruları görüp araştırma, cevabına bakma şansınız yok. İlk soru biter videonuz, sonra ikinci soruyu görürsünüz onu cevaplarsınız, sonra bu şekilde ilerler.

Video mülakatta başvurduğunuz alan ile ilgili zorlayıcı olmayan, temel sorular sorulur. Yine de bu kısımdan önce bilgilerinizi tazelemekte fayda var. Eğer konuya hakimseniz 10 sorunun 10’unu da rahatlıkla cevaplayabilirsiniz.  Herhangi bir soruyu gördükten sonra, eğer kötü ya da yanlış cevap verdiğiniz bir video kaydettiyseniz o soru için yeni bir video çekme imkanınız yoktur. Ama tabiki bu dostunuz size bir kıyak yapacak. Eğer ki verdiğiniz cevaptan tatmin olmadıysanız ya da soruyla ilgili en ufak bir bilginiz yoksa video kaydedilirken hemen internetinizi kapatın. Bu şekilde yaparsanız sistem tekrar giriş yapmanız durumunda sizi aynı sorudan başlatacaktır. Hadi yine iyisiniz :). Tübitak amca topumuzu kesmeden uzayalım.

Video mülakata gereken önemi vermeniz ve hakkıyla cevaplayamadığınız soruları detaylıca öğrenmenizde fayda var. Çünkü yüz yüze yapılan mülakatta bazen video mülakattaki sorulara bakıp bakmadığınız ya da video mülakatın nasıl geçtiği vs sorulabiliyor.

Gelelim asıl mevzuya; yani yüz yüze mülakata. Ben toplamda 3 mülakata katıldım. İlki Ankara’daki Bilgem biriminde, elektrik-eletronik mühensiliği ilanı için yapılan alım sebebiyle gerçekleşti. Diğer ikisi sırasıyla Gebze’deki Bilgem ve Uakae birimlerinin açtığı yazılım mühendisliği ilanı içindi. Yani az çok öğrendim bu Tübitak mülakat işini.

Yüz yüze mülakat iki kısımdan mürekkeptir (bu kelimeyi kullanmayı çok istiyordum bugüne nasipmiş).

İlki ağırlıklı olarak teknik soruları kapsayan, ikincisi ise daha çok “insan kaynakları” mülakatı şeklinde yapılan  mülaakattır. İki mülakat arasında 30-40 beklemeniz gerekebilir.

Teknik mülakatta önce beklendiği gibi kendinizi tanıtmanız istenir. Kendinizi tanıtma kısmını sade, anlaşılır tutmanız daha iyi olacaktır bence. Mülakat teknikleri ile ilgili zaten tonla materyal bulabilirsiniz internette. İlandaki “tercih sebebleri” bölümüne çok dikkat edin. Orada belirtilmiş konular üzerinden ilerliyor teknik mülakat. Yeni mezunsanız görev aldığınız projeler, aldığınız derslerle ilgili sorular; tecrübeli biriyseniz de tecrübelerinizden bahsetmeniz isteniyor. Kısacası bildiğiniz klasik teknik mülakat.

İnsan kaynakları mülakatında daha çok davranışsal sorular denen sorular ağırlıklı olarak karşınıza çıkıyor. Ama şu da var ki bazen iki mülakat da neredeyse aynıymış gibi yapılıyor. Aralarında pek fark yokmuş gibi hissedebilirsiniz bazı durumlarda. Yine aynı şekilde İnternete “insan kaynakları” mülakatı yazarsaniz zaten bir sürü içerik bulabilirsiniz. Burada çok detayına girip yazıyı uzatmaya gerek yok. İnsan kaynakları mülakatında da yine teknik sorularla karşılaşabilirsiniz.

Hem teknik hem de insan kaynakları mülakatlarında kalabalik bir ekip mülakatı gerçekleştiyor. Her mülakat ekibi genellikle 5, 6 kişiden oluşuyor fakat soruları soran genelde bir iki kişi oluyor. Diğerleri çoğunlukla gözlemci olarak takılıyor. Hatta suratınıza bön bön bakan “Ne işim var lan benim burda, bu herif kim, ne anlatıyor?” tarzında sorular gözlerinden okunan kişiler bile karşınıza çıkabilir. İnsan kaynakları mülakatında, mülakat videoya kaydediliyor. O yüzden kamera falan görürseniz far ışığı görmüş tavşan gibi kalakalmayın sakın. Her mülakat size de bağlı olarak yaklaşık 15-20 dakika sürebilir. Fakat yetersiz olduğunuz anlaşılırsa daha kısa da sürebilir.

Gözüme çarpan bir detayı paylaşayım. Mülakata mümkünse erkekler takım elbiseyle, kızlar da resmi bir şekilde gitsin. En kıytırık şirketin bile mülakatına giderken kıyafete önem göstermek gerekliyken kot pantolan, deri ceket giymiş adamlar gelip mülakata giriyor. Geçiyordum da uğradım der gibi. Gönül isterdi ki kıyafet hiç önemli olmasın ama önemli maalesef. Ve oyunu kuralına göre oynamak da fayda var eğer ki kural koyamıyorsak.

Mülakatın sonuçlanması 3.5-4 ayı bulabiliyor genellikle. İlk girdiğim mülakatın açıklanması 3.5 ay civarında sürmüştü örneğin.

Mülakata gitmeden mutlaka iyi şekilde hazırlanın dediğim gibi “tercih sebebleri”ne çok dikkat edin.

Referans olayına gelirsek eğer ki imkanınız varsa referans bulmaya çalışın. Ama benim gibi yoksa o kadar da kafaya takmayın. Tübitak’a mülakata çağrılan insanlar zaten ortalamaları yüksek, ingilizce bilen kişiler. Eğer ki oraya çağrıldıysanız zaten belli bir seviyedesiniz demektir. Tübitak’ta mühendislik mülakatları ciddi yapılır ve torpil olayı çok dönmez. 10 kişi alınacaksa belki bir iki kişi referans sayesinde geçebilir fakat zaten o adam da bomboş bir adam değildir, başvurma şartlarını taşıdığı için. Tabiki adalet yüzde yüz sağlanamaz fakat torpilin artık her yerde olduğu, liyakatın pek önemsenmediği şu dönemde Tübitak mühendislik alımları konusunda hala ciddiyetini koruyor bence.

Ama benim bir tanıdığım vardı torpille girdi gibi boş itirazlara kulak asmayın benim de bir tanıdığım 100 metreyi 9 saniyede koşuyor. Arada çıkar böyle adamlar, olabilir yani.

Son bir hatırlatma yapayım: Video mülakattaki soruların ekran fotoğrafını alın. Bu sayede sorulara daha iyi çalışırsınız. Çünkü sonrasında on soruyu da hatırlamak zor olabiliyor bazen.

İlk iki mülakatta soruların ekran fotoğrafını almamıştım. Sonradan aklıma geldi bu olay.  Üçüncüsünde ekran fotoğralarını aldım. Son mülakat dediğim gibi yazılım mühendisliği üzerineydi. Ekran fotoğraflarını aldığım soruları -hepsini almadım- aşağıya bırakıyorum. Belki işinize yarayabilir.

Şimdiden kolay gelsin. Sağlıcakla kalın.

SORULAR:

Soru 1: Java programlama dilinde “Abstract Class” ile “Interface” arasındaki farklar nelerdir?

Soru 2: Yazılım Tasarım Kalıpları (Design Patterns) ne için kullanılır, bildiğiniz bir tasarım kalıbı öreneği verip işlevini açıklayınız.

Soru 3: Java ve C++ programlama dillerini bellek yönetimi açısından karşılaştırınız.

Soru 4: Referans ile pointer arasındaki farklar nelerdir?

Soru 5: Java’daki exception türlerinin açıklayınız.

Soru 6: JDK, JRE, JVM kavramlarını açıklayınız.